الموظف الأسهم خيارات s - كورب

الرئيسية 187 المادة 187 أصحاب المصلحة في S الشركات S الشركات الشركات إسوبس لديها مزايا ضريبية استثنائية، ولكن يجب تصميم الخطط لصالح الموظفين بشكل عام في الأصل، الشركات S لا يمكن أن يكون إوسس لأن الثقة غير الربحية (مثل الثقة إسوب، وهو المالك الفعلي ل إسوب الأسهم المملوكة) لا يمكن أن يكون المساهم شركة S. غير أنه في التشريع الذي أقر في عامي 1996 و 1997، سمح الكونغرس لجمعية أصحاب المصلحة وغيرهم من صناديق استحقاقات الموظفين بامتلاك الأسهم في شركة S، اعتبارا من 1 يناير 1998. وينص القانون على أن أي أرباح تعزى إلى ملكية الشركات المساهمة العامة في الأسهم في شركة S هي لا تخضع لضريبة الدخل الفدرالية، فإن معظم الدول تتبع هذا الحكم في قوانين الضرائب الخاصة بها. ال يدفع 30 من برنامج إيسوب أي ضرائب على 30 من دخله ال يدفع 100 من برنامج إيسوب أي ضرائب على اإلطالق) مرة أخرى، وهذا ينطبق على الضرائب االتحادية وغالبا ما تكون ضرائب الدولة (. هذه ليست ثغرة غير مقصودة التي تم إنشاؤها خصيصا من قبل الكونغرس لتشجيع إسوس. لا تحصل الشركات S على جميع المزايا الضريبية نفسها التي تقوم بها الشركات المساهمة العامة، ومع ذلك، وعلى الأخص قدرة البائعين على إسوبس تملك ما لا يقل عن 30 من الأسهم في شركة C لتأجيل الضرائب على الربح. ردا على انتهاكات القانون من قبل المروجين الذين خلقوا إوسوبس التي قدمت فوائد قليلة إن وجدت من غير عدد قليل من الأشخاص الذين يتقاضون أجرا جيدا في الشركات، في عام 2001 سن الكونغرس الأحكام التي حثها دعاة إسوب التي تمنع الشركات S من تشغيل إسوس تهدف إلى الاستفادة فقط عدد قليل من الناس، في كثير من الأحيان في الحالات التي تم تأسيس شركة إدارة شركة S حتى لإدارة شركة C أكبر شركة التشغيل. خلفية شركة S هو شكل من أشكال ملكية الأعمال التي لا تدفع الشركة ضريبة على أرباحها. وبدلا من ذلك، يدفع أصحاب شركة S الضرائب على حصتهم النسبية من أرباح الشركة بمعدلات الضرائب الفردية الخاصة بهم. وغالبا ما تدفع الشركات S توزيع على هؤلاء المالكين يساوي مبلغ الضرائب المستحقة لهم. عندما يبيع مالكو شركة S حصتهم من الملكية، يدفعون ضريبة أرباح رأس المال على المكسب، ولكن يتم تعديل الربح صعودا على أي توزيعات مؤقتة تلقوها أو انخفضت من خلال أي مخصصات من الأرباح التي دفعوا الضرائب عليها. وتسمح الشركات S للمالكين بتجنب الازدواج الضريبي على أرباح الشركات التي تنطبق على الشركات C (تدفع الشركة الضرائب على الأرباح التي يدفعها المالكون الضرائب عند توزيع الأرباح). ومع ذلك، فإن المعدلات الضريبية لأعلى الشركات هي أقل بشكل هامشي من المعدلات الفردية الأعلى، ومع ذلك، يجب أن يضم مالكان أو أكثر في شركة S فوائد كبيرة كإيرادات خاضعة للضريبة. الشركات S يمكن أن يكون سوى فئة واحدة من الأسهم وليس أكثر من 100 أصحاب. المسائل الضريبية كما ذكر آنفا، لا يتعين على الشركات التي ترعى شركات دعم العمالة الخارجية دفع ضريبة دخل اتحادية (وعادة ما تكون الدولة) على النسبة المئوية لأرباحها التي تعزى إلى خطة شراء الأسهم. لا يوجد نوع آخر من الشركات لديها هذا النوع من الإعفاء الشامل من الضرائب. وكانت النتيجة نمو سريع في الشركات إسوبس، وغالبا من إوسوبس التي اشترت أسهم من مالك الخروج تحويل إلى S الوضع بعد شراء جميع الأسهم المتبقية. شركة S إسوبس غير مؤهلين للحصول على نفس الفوائد مثل C الشركات إسوبس، ومع ذلك: البائعين لا يمكن أن تؤجل المكاسب التي تحققت من بيع الأوراق المالية إلى إسوب. ويمكن لكل من شركتي "ج" و "إس" أن تقتطع اشتراكات تصل إلى 25 من كشوف المرتبات المؤهلة في خطة إيسوب لتسديد قرض من برنامج إسوب، ولكن الشركات C تقوم على حساب هذا الحساب فقط على مبلغ أصل المبلغ المدفوع، في حين يجب على الشركات S أن تحسب الفائدة أيضا. في شركة C، عندما يغادر المشاركون قبل الاستيلاء على حساباتهم والتخلي عنها، ويتم إعادة توزيع أسهمهم للمشاركين الآخرين، أي أسهم مشتراة مع قرض لا تحسب ضمن الحد الأقصى للمبلغ التي يمكن أن تضاف إلى حساب الأفراد كل عام طالما أن إعادة التخصيص تتم في حين أن القرض لا يزال يسدد، ولا يتم تخصيص أكثر من ثلث مساهمات إسوب للموظفين المعوضين للغاية. ولكن في الشركات S، فإن مثل هذه المصادرة المعاد توزيعها، على ما يبدو، تحسب في الإضافة السنوية القصوى، على الرغم من أن القانون غير واضح. وبالنظر إلى أن الحد الأقصى في عام 2009 هو 000 49 أو 100 من الأجر، أيهما أقل، ومع ذلك، فإن هذا ليس عادة قضية. في الشركات C، توزيعات الأرباح المدفوعة على أسهم الشركة التي تملكها شركة إسوب يتم خصمها من الضرائب إذا تم استخدامها لسداد قرض من برنامج إسوب أو تم تمريرها مباشرة إلى الموظفين. في الشركات S، ومع ذلك، توزيعات (أي ما يعادل أرباح الشركات C) تدفع على الأسهم التي تسيطر عليها إسوب ليست قابلة للخصم. المسائل التشغيلية بخلاف الضرائب، هناك العديد من القضايا التشغيلية في الاختيار بين شركة C أو إسوب شركة إسوب، ولكن أهم القضايا تنشأ عموما من قواعد التوزيع شركة S. إذا قامت الشرکات S بالتوزیع، عادة لتمکین المساھمین من دفع الضرائب، یجب توزیع تناسبي علی خطة إسوب أیضا. يجب أن توزع التوزيعات على األسهم المخصصة فيما يتعلق بتوزيعات أرصدة الحسابات على األسهم غير المخصصة) األسهم المحتفظ بها في خطة إسوب ولكن لم يتم دفعها بعد عند اقتراض خطة شراء رأس المال لشراء أسهم (يمكن أن تستند إما إلى أسهم مخصصة أو صيغة المساهمة العادية للشركة) التعويض النسبي). ويمكن أن تستخدم هذه التوزيعات، بدورها، لشراء أسهم إضافية من المالكين إذا كانت الخطة الائتمانية تحدد أنها سليمة فيدوساريالي للقيام بذلك. وتثير هذه التوزيعات على خطة إسوب مسألتين. أولا، قد يعني ذلك أن الشركة تضع المزيد في برنامج إسوب مما تريده، خاصة إذا كانت إسوب تمتلك نسبة عالية من الأسهم (وهذا هو السبب في وجود عدد قليل جدا من شركات إسوبس تمتلك أكثر من 50 ولكن أقل من 100 من مخزون). ثانيا، فهذا يعني أن الأشخاص الذين لديهم أرصدة حسابات موجودة قد يشهدون نمو حساباتهم بشكل غير متناسب مقارنة بالموظفين الجدد. ومرة أخرى، تكون هذه المشكلة في الغالب مشكلة حيث يكون برنامج إسوب هو مالك رئيسي، ولكن ليس 100، (100 من موظفي الخدمات العامة غالبا ما لا يدفعون توزيعات بسبب عدم وجود ضريبة). يمكن للشركات S أن تطلب من الموظفين المغادرين أخذ فوائدهم في شكل نقود بدلا من المخزون، وبالتالي تجنب احتمال عدم الأهلية التي يمكن أن تحدث إذا وضع الموظف الأسهم في حساب الاستجابة العاجلة، وهي ليست مؤهلة صاحب شركة S. وأخيرا، يمكن استخدام التوزيعات المدفوعة على أسهم الشركة التي يملكها برنامج إسوب لتسديد قرض إيسوب وتعمل بنفس الطريقة التي يتم بها توزيع أرباح الأسهم على شركة إسوب إس، وإصدار أسهم إضافية من الحساب المعلق (الأسهم غير المدفوعة) إلى الحسابات الحالية. قضايا في إعداد برنامج إسوب في شركة S بالنسبة لمالكي الشركات S الذين يدرسون وضع خطة إيسوب، فإن القدرة على تجنب الضرائب على حصة الأرباح من حصص الشراء هي حافز ضريبي قوي. وحيثما يكون هدف خطة التوظيف والصيانة هو مجرد توفير منفعة للموظفين، قد ال يكون هناك أي سبب للتحول إلى الوضع "ج". وباملثل، إذا كان الغرض من برنامج إسوب هو حتويل مالك، وال يحتاج املالك أو يريد املعاجلة الضريبية املؤجلة ملالكي شركة C، ميكن أن يكون برنامج إسوب وسيلة جذابة. قد يكون هذا هو الحال في شركة S لأن البائعين قد يكون لها أساس عال جدا في المخزون إذا لم توزع الكثير من أرباح الشركة. قد يعتقد البائعون أيضا أن معدلات أرباح رأس المال هي في أدنى مستوياتها التاريخية، وإرجاء الضرائب في البيع لشركة C إسوب يمكن ببساطة يعني تأجيل حتى وقت تكون المعدلات أعلى. قد يكون للمالكين الآخرين أفراد الأسرة الذين يرغبون في المشاركة في إسوب (لا يمكنهم الحصول على تخصيص للأسهم الخاضعة للتأجيل في شركة إسوب إس) أو لا يكونون مرتاحين لشرط إعادة التأجيل في الأسهم وسندات الشركات، كما وتعارض صناديق الاستثمار العقاري، وصناديق الاستثمار، والسندات البلدية، والاستثمارات المماثلة. من ناحية أخرى، فإن شركة إسوب إس لديها حدود مساهمة أقل من شركة إسوب إس، والتي قد تتطلب تباطؤ نقدية من مصلحة البائعين مما كانت عليه في شركة C إسوب. أيضا، إذا كان الهدف من برنامج إسوب هو استخدامه كأداة تمويل لإجراء عملية شراء رئيسية، قد تكون هذه الحدود الدنيا مشكلة. وحيثما يكون التأجيل مرغوبا، يمكن للشركات التحويل إلى الحالة C، بيعها إلى برنامج إسوب، ثم إعادة تحويلها إلى الحالة S بعد خمس سنوات (يحظر قانون الشركات S إعادة التحويل سابقا). خلال تلك الفترة، والمدفوعات على القرض المستخدم لشراء المالك في كثير من الأحيان القضاء على أو خفض كبير في الضرائب على الشركات في أي حال. القضايا المتعلقة ب C الشركات مع سوبس تحويل إلى S الحالة تحولت العديد من الشركات C مع إسوبس إلى وضع شركة S. وبصفة خاصة عندما يمتلك برنامج إسوب جزءا كبيرا من أسهم الشركة، فإن ذلك يمكن أن يوفر فائدة ضريبية كبيرة، حتى تخفيض الضرائب إلى الصفر حيث تمتلك إسوب 100 من الأسهم. في الواقع، یمکن القول إن من واجب وکلاء برنامج إسوب النظر في مثل ھذا التحول. يجب أن نأخذ في الاعتبار عدة قضايا: الانتخابات تتطلب موافقة جميع المساهمين. شركة S يمكن أن يكون فقط 100 المساهمين (و إسوب تعد واحدة). الشركات S يمكن أن يكون فقط فئة واحدة من الأسهم، مع استثناء واحد أنه يمكن أن يكون التصويت والأسهم المشتركة نونوتينغ. بعض الشركات C إسوبس استخدام قابلة للتحويل المفضل أو الأسهم المشتركة فائقة لأسباب مختلفة. وقد تكون هذه أو لا تكون قضايا مقنعة بما فيه الكفاية لتبرير بقاء شركة C. بعد التحويل إلى الحالة S، الشركات التي كانت تستخدم آخر في، أولا-- خارج (ليفو) المحاسبة تخضع ل ليفو ضريبة الاسترداد من الفرق بين ليفو و فيفو (أولا في، أولا). ويجب إعادة استرداد هذه الزيادة استنادا إلى قيمة المخزون فيفو على قيمة ليفو عند إغلاق الشركات C السنة الضريبية الأخيرة. وبالإضافة إلى ذلك، تجرى التعديلات المناسبة على أساس قائمة الجرد لمراعاة المبالغ المدرجة في الدخل الإجمالي. لمدة 10 سنوات بعد التحويل، إذا كانت الشركة تبيع أي أصول يحتفظ بها في يوم انتخابها شركة S، فإنه سيكون عليه أن يدفع ضريبة الأرباح المضمنة على هذا البيع. هذه الضريبة هي إضافة إلى الضرائب التي يدفعها المساهمون. في الشركات S، وبعض الفوائد الهامشية المدفوعة إلى 2 أو أكثر من أصحاب تخضع للضريبة. يتم تعليق صافي خسائر التشغيل التي تم تكبدها كشركة C في حين أن شركة S. يمكن تطبيق هذه الخسائر على ليفو أو الضرائب المضمنة. وتختلف قوانين الولايات، ولا تتبع بعض الدول القوانين الاتحادية. يجب أن تعمل الشركات S على السنة التقويمية. قواعد مكافحة الإساءة كما ذكر أعلاه، تضمن مشروع قانون الضرائب لعام 2001 أحكاما تثني عن استخدام الشركات الشريكة في الشركات S لتحقيق الفائدة الأساسية لعدد قليل من الموظفين. القواعد معقدة إلى حد ما. يتضمن القانون عملية من خطوتين لتحديد ما إذا كانت شركة إسوب إس لا تخضع لمعاملة ضريبية عقابية. الخطوة الأولى هي تعريف الأشخاص غير المؤهلين. وبموجب القانون، يكون الشخص غير المؤهل هو الشخص الذي يملك 10 أو أكثر من الأسهم المملوكة، أو مع أفراد الأسرة (الزوج أو غيره من أفراد الأسرة، بما في ذلك أسلافهم أو أحفادهم أو أشقائهم وأبنائهم أو أزواجهم أي من أفراد الأسرة الآخرين) 20 أو أكثر. وتشمل الأسهم المملوكة للأسهم المخزونات المخصصة لهؤلاء الأشخاص حساب إسوب كمية متناسبة من الأسهم التي اشترتها شركة إسوب ولكن لم يتم الإفراج عنها بعد إلى حسابات المشاركين والاسهم الاصطناعية، التي تم تعريفها على نطاق واسع لتشمل خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم وغيرها من الأسهم المماثلة. والخطوة الثانية هي تحديد ما إذا كان الأفراد غير المؤهلين يملكون كمجموعة على الأقل 50 من جميع الأسهم في الشركة. في تحديد هذا التحديد، يتم تعريف الملكية لتشمل: الأسهم المملوكة مباشرة الأسهم المملوكة من خلال الأسهم الاصطناعية المخصصة أو الأسهم غير المخصصة المملوكة من خلال إسوب إذا الأفراد غير مؤهلين تملك ما لا يقل عن 50 من أسهم الشركة، ثم أنها قد لا تتلقى مخصصات أسهم الشركة في خطة إسوب أو أي خطة أخرى مؤهلة للضرائب في تلك السنة دون فرض عقوبة ضريبية كبيرة. وبموجب لوائح مصلحة الضرائب الأمريكية الصادرة في عام 2004، تعلق عقوبة ضريبية أيضا على الاستحقاقات خلال تلك السنة، في إشارة إلى أي أسهم شركة محتفظ بها في الحساب، أو توزيعات مدفوعة على هذا المخزون، أو عائدات بيع هذا المخزون. وفي حالة حدوث مثل هذا التخصيص أو الاستحقاق، يتم فرض ضريبة عليه كتوزيع على المتلقي، وتطبق ضريبة إنتاج 50 شركة على القيمة السوقية العادلة للمخزون المخصص. وإذا كانت ملكية الأسهم الاصطناعية مملوكة، فإن 50 ضريبة ناتجة تنطبق على قيمتها أيضا. في السنة الأولى التي تنطبق فيها هذه القاعدة، هناك 50 ضريبة على القيمة السوقية العادلة للأسهم المخصصة أو المستحقة من قبل الأفراد غير المؤهلين حتى لو لم يتم تخصيص مخصصات إضافية لهؤلاء الأفراد في تلك السنة (وبعبارة أخرى، تطبق الضريبة ببساطة إذا كان الأفراد غير المؤهلين تملك 50 أو أكثر من الشركة في السنة الأولى). لمزيد من المعلومات حول الشركات إسوبس، انظر كتابنا حول هذا الموضوع. البقاء إنفورمدفاست إجابات الموظفين خطط خيارات الأسهم العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض، والاحتفاظ بها، وجذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون أن يستفيدوا من خالل ممارسة خياراتهم يف شراء األسهم بسعر املمارسة عندما يتم تداول األسهم بسعر أعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد. منظمة غير ربحية العضوية تقديم معلومات غير منحازة والبحوث على خطط الأسهم الموظفين على نطاق واسع إسوب (الموظف خطة ملكية الأسهم) حقائق اعتبارا من عام 2015، ونحن في المركز الوطني لملكية الموظفين تقدر (نسو) هناك ما يقرب من 7000 موظف وخطط ملكية الأسهم التي تغطي حوالي 13.5 مليون موظف. منذ بداية القرن الحادي والعشرين كان هناك انخفاض في عدد الخطط ولكن زيادة في عدد المشاركين. هناك أيضا حوالي 2،000 تقاسم الأرباح وخطط المكافآت الأسهم التي تستثمر بشكل كبير في أسهم الشركة ومثل إسوبس بطرق أخرى. وبالإضافة إلى ذلك، فإننا نقدر أن ما يقرب من 9 ملايين موظف يشاركون في الخطط التي توفر خيارات الأسهم أو غيرها من حقوق الملكية الفردية لمعظم أو جميع الموظفين. ويشارك ما يصل إلى 5 ملايين شخص في خطط 401 (ك) التي تستثمر أساسا في مخزونات أصحاب العمل. ما يصل إلى 11 مليون موظف شراء أسهم في صاحب العمل من خلال خطط شراء الأسهم الموظف. وللتخلص من التداخل، نقدر أن حوالي 28 مليون موظف يشاركون في خطة ملكية الموظفين. هذه الأرقام هي تقديرات، ولكنها على الأرجح متحفظة. وعموما، فإن الموظفين يتحكمون الآن بنحو 8 من أسهم الشركات. وعلى الرغم من أن هناك خططا أخرى تملك أصولا كبيرة، فإن معظم الشركات التي يملكها موظفون يبلغ عددهم 000 4 شركة ذات أغلبية. الاستخدامات الرئیسیة للسکان المستقلین یستخدم حوالي ثلثي الشرکاء الخارجیین في السوق لتقدیم سوق لأسھم مالك مغادر لشرکة مربحة وثیقة. وتستخدم معظم الباقي إما كخطة تكميلية لاستحقاقات الموظفين أو كوسيلة لاقتراض الأموال بطريقة مفضلة للضرائب. أقل من 10 من الخطط في الشركات العامة. وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات الأسهم أو غيرها من خطط تعويض الأسهم تستخدم أساسا في الشركات العامة باعتبارها منافع الموظفين وفي الشركات الخاصة المتنامية بسرعة. ملكية الموظفين والأداء المؤسسي وجدت دراسة 2000 روتجرز أن الشركات إسوب تنمو 2.3 إلى 2.4 أسرع بعد وضع إسوب الخاصة بهم مما كان متوقعا دون ذلك. وتظهر الشركات التي تجمع بين ملكية الموظفين وبرامج مشاركة الموظفين في مكان العمل مكاسب أكبر في الأداء. وخلصت دراسة أجرتها منظمة نسيو في عام 1986 إلى أن شركات ملكية الموظفين التي تمارس الإدارة التشاركية تنمو بسرعة تتراوح بين 8 و 11 في السنة بخطط ملكيتها أكثر مما كانت ستحصل عليها بدونها. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن خطط المشاركة وحدها لا تؤثر إلا على أداء الشركة. وقد تأكدت هذه البيانات من قبل العديد من الدراسات الأكاديمية اللاحقة التي تجد كلا من نفس الاتجاه وحجم النتائج. کیف تعمل شرکاء خدمة الإنترنت (إسوبس) أنشأت الشرکات صندوقا استئمانیا للموظفین وتسھم إما نقدا لشراء أسهم الشرکة، أو تسھم بالأسھم مباشرة في الخطة، أو أن تقترض الخطة المال لشراء أسھم. إذا كانت الخطة تقترض المال، فإن الشركة تقدم مساهمات في الخطة لتمكينها من سداد القرض. والمساهمات في الخطة قابلة للخصم من الضرائب. ولا يدفع الموظفون أي ضرائب على الاشتراكات حتى يحصلوا على الأسهم عند مغادرتهم أو التقاعد. ثم إما بيعها في السوق أو العودة إلى الشركة. شريطة أن تمتلك شركة إسوب 30 أو أكثر من أسهم الشركة والشركة هي شركة C، يمكن لمالكي شركة خاصة تبيع إلى خطة شراء الأسهم أن يؤجلوا الضرائب على مكاسبهم من خلال إعادة الاستثمار في الأوراق المالية للشركات الأخرى. الشركات S يمكن أن يكون إسوبس كذلك. الأرباح التي تعزى إلى حصة ملكية الشركة في الشركات S ليست خاضعة للضريبة. وفي خطط أخرى، يلبي ما يقرب من 800 من أرباب العمل بشكل جزئي مساهمات الموظفين 401 (ك) مع مساهمات من أسهم أصحاب العمل. ويمكن للموظفين أيضا اختيار للاستثمار في الأسهم أصحاب العمل. في خيار الأسهم وخطط الأسهم الفردية الأخرى، الشركات تعطي الموظفين الحق في شراء أسهم بسعر ثابت لعدد محدد من السنوات في المستقبل. (لا تخلط بين خيارات الأسهم مع سوبس الولايات المتحدة في الهند، على سبيل المثال، وخطط خيار الأسهم الموظف تسمى إوسوبس، ولكن الولايات المتحدة إسوب لا علاقة لها خيارات الأسهم.) كيف الموظفين أجرة المشاركين في إسوبس بشكل جيد. ووجدت دراسة أجرتها واشنطن في عام 1997 أن المشاركين في برنامج إسوب قد قاموا بزيادة 5 إلى 12 في الأجور وكان لديهم ما يقرب من ثلاثة أضعاف أصول التقاعد كما فعل العمال في شركات مماثلة غير إسوب. وفقا لتحليل نسو لعام 2010 من الإيداعات الحكومية شركة إسوب في عام 2008، يتلقى متوسط ​​مشارك برنامج إسوب حوالي 4443 في السنة في مساهمات الشركة في برنامج إسوب ويبلغ رصيد الحساب من 55،836. الناس في الخطة لسنوات عديدة سيكون لها أرصدة أكبر بكثير. باإلضافة إلى ذلك، يوجد لدى 56 شركة من شركات إسوب خطة تقاعد إضافية واحدة على األقل. وعلى النقيض من ذلك، فإن حوالي 44 من جميع الشركات التي يمكن مقارنتها بالمستفيدين من الخدمة العامة لديها أي خطة تقاعد، ويتم تمويل الكثير منها بالكامل من قبل الموظفين. أمثلة من الشركات الرئيسية إسوب يمكن العثور على إسوبس في جميع أنواع أحجام الشركات. ومن أبرز الشركات التي يملكها موظفون معظمهم شركة بوبليكس سوبر ماركيتس (000 160 موظف)، ليفيتوش (000 25 موظف)، W. L. غور وشركاه (صانع غور تكس، 10،000 موظف)، وديفي تري الخبراء (7،800 موظف). وتشكل الشركات التي لديها خطط توظيف دولية وخطط ملكية عريضة أخرى للموظفين أكثر بكثير من نصف قائمة أفضل شركات الأعمال في فورتشن ماغازينس 100 في أمريكا سنة بعد أخرى. لمزيد من المعلومات لدينا موقع على شبكة الإنترنت الرئيسية في NCEO. org لديها ثروة من الموارد، مثل: الموارد في NCEO. org لدينا موقع على شبكة الإنترنت الرئيسية في nceo. org لديها مئات الصفحات مع معلومات عن إسوبس، بما في ذلك المقالات والمنشورات والاجتماعات، على شبكة الإنترنت والتدريب، ومعلومات العضوية، وأكثر من ذلك. وفيما يلي روابط إلى مقالات ومنشورات مختارة توضح بالتفصيل المفاهيم الواردة في المقالة في هذه الصفحة. خطط المخزونات الأخرى الإحصاءات والبحوث حول نسو وهذه الصفحة المركز الوطني لملكية الموظفين (نسو)، التي تأسست في عام 1981، هي منظمة خاصة غير ربحية ومؤسسة بحثية التي هي بمثابة المصدر الرئيسي للمعلومات دقيقة وغير منحازة على إسوبس، والإنصاف وخطط التعويض مثل خيارات الأسهم، وثقافة الملكية. هذا النطاق (ESOP. org) هو هويتنا على الإنترنت حتى بداية عام 1996، عندما انتقلنا موقعنا الرئيسي إلى NCEO. org. المركز الوطني لملكية الموظفين (نسيو) ميدوت 1629 تلغراف افي. جناح 200 ميدوت أوكلاند، كا 94612 ميدوت الهاتف 510-208-1300 ميدوت فاكس 510-272-9510 ميدوت الموقع nceo. org ميدوت البريد الإلكتروني: customerservicenceo. org. جميع المواد على هذا الموقع هو نسخة 2017 من قبل NCEO. Executive خطط التعويض عن الشركات S خيارات الحوافز تعويض الأسهم 1. خيارات الأسهم غير المؤهلين. الصكوك الممنوحة من قبل المؤسسة للموظف، مما يمنح الموظف الحق في شراء أسهم الشركات بسعر معين من خلال بعض التاريخ في المستقبل. وبموجب المعيار 83 (ه) (3) من المعيار إيرك، لا تخضع الخيارات للضريبة في تاريخ المنح ما لم يكن لها قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة. يجب أن نكون حذرين أن الخيارات لا تخلق فئة ثانية من الأسهم وانتهاك حالة شركة S. 2. خيارات الأسهم حافز. خيار لشراء الأسهم في الشركة في تاريخ لاحق. غير أن خيارات أسهم الحوافز تسمح للحامل بتلقي معاملة ضريبية خاصة عند ممارسته لم تكن متاحة لصاحب الخيار غير المؤهل للأسهم، شريطة أن يكون خيار محفزات الحوافز يلبي المؤهلات القانونية الصارمة. انظر إيرك 422. إذا تم استيفاء هذه الشروط، يجوز للمالك عادة ممارسة الخيارات الخالية من الضرائب، وتأجيل الحدث الخاضع للضريبة إلى أن يتم بيع المخزون المستلم (بعد فترة احتجاز لمدة سنتين من الخيار، فترة عقد العام من الأسهم) لعلاج المكاسب الرأسمالية. الأسهم المقيدة 1. مخزون التصويت أو عدم التصويت الذي يحتوي على قيود معينة، مثل مدة الخدمة المطلوبة أو أهداف الأداء أو أحداث معينة يجب الوفاء بها قبل أن يأخذ الموظف حيازة الأوراق المالية دون قيد أو شرط. 2. يتم توفير الأسهم دون أي تكلفة أو التكلفة الاسمية للموظف، مع رفع القيود في كثير من الأحيان على جدول الاستحقاق. 3 - وتشكل القيود بوجه عام خطرا كبيرا على المصادرة، وبالتالي تأجيل فرض الضرائب على الموظف بموجب المادة 83 (أ) من الميثاق الإيراني (وخصم صاحب العمل) إلى أن ينتهي الخطر الكبير للمصادرة. ومع ذلك، يمكن للموظف أن ينتخب بموجب المادة 83 (ب) من المعيار إيرك في تاريخ منحه للدخل كتعويض الفرق بين قيمة الأسهم والسعر الذي دفعه الموظف للسهم في تاريخ المنح، بصرف النظر عن وجود خطر كبير من المصادرة. الموظف ليس مساهما خلال فترة الاستحقاق. 4. ونتيجة لذلك، يمثل استخدام الأسهم المقيدة وسيلة لتأجيل الضرائب أو نشر الضرائب على الموظف على مدى عدد من السنوات، مع الاحتفاظ بخدمات الموظف. 5. يمكن أن تخلق مشاكل محتملة إذا تم التعامل مع المخزون كفئة ثانية من الأسهم خلال فترة التقييد. مثال بلر 200118046. المساهمين شركة S نقل الأسهم للموظفين من أجل نقل الملكية في نهاية المطاف. قضت بأن: (أ) إصدار الأسهم العادية غير المتداولة لن يسبب للشركة أكثر من فئة واحدة من الأسهم (ب) الموظف ليس مساهما خلال فترة الاستحقاق ولكن يصبح مساهما عند تعيينه (ج) يتم تحويل نقل الأسهم الحافزة للموظف كمساهمة من الأسهم لشركة S ونقل فوري من قبل شركة S للموظف تحت إيرك 83. فانتوم ستوكستوك حقوق التقدير 1. فانتوم الأسهم. جوائز صاحب العمل المكافآت للموظف في شكل أسهم الوهمية من أسهم الشركات. ولا يدفع الموظف أي ضرائب في الوقت الذي تقيد فيه هذه المبالغ في حسابه، ومع ذلك، فإن تعامل الموظف مع الدفعات على الوحدات الوهمية سيعتبر بمثابة حدث تعويضي يخضع للضريبة، وسيكون قابلا للخصم من جانب الشركة S. وأشار غم 39750 (18 مايو 1988) إلى أن الأسهم الوهمية وغيرها من الترتيبات المماثلة لن تخلق فئة ثانية من الأسهم طالما أنها تقدم للموظفين، ليست الممتلكات تحت ريجس. 1-3-3، ولا تنقل الحق في التصويت. 2. حقوق تقدير الأسهم. على غرار الأسهم الوهمية. تمثل الحق في الحصول على التقدير في قيمة حصة من الأسهم التي تحدث بين تاريخ المنحة وتاريخ ممارسة الرياضة. غير أن المنحة غير خاضعة للضريبة ولكن يجب على الموظف، عند ممارسته، أن يعامل جميع الاستحقاقات كالتعويض الخاضع للضريبة في الوقت الذي يحصل فيه صاحب العمل أيضا على خصم. 3. مكافآت الأداء. مرتبط بأداء الشركات. الوحدات المقابلة لأسهم الأسهم تقيد لحساب الموظف. ويعتمد عدد الأسهم المراد قيدها بصفة عامة على القيمة السوقية العادلة لمخزون صاحب العمل أو القيمة الدفترية له في حالة الشركات المقيدة. كما أن حساب الموظف يقيد معادل الأرباح الموزعة على هذه الأسهم الوهمية. التعويض غير المعقول التعويض الزائد عموما، التعويض المفرط ليس مشكلة ما لم تكن هناك محاولة لإدارة الدخل الخاضع للضريبة لأغراض المكاسب المضمنة، الدخل السلبي أو ضرائب الدخل الحكومية. عدم كفاية التعويض 1. Rev. 74-44، 1974-1 سب 287 (عندما يتلقى المساهم توزيعات الشركات بدلا من الأجور، يجوز لمصلحة الضرائب إعادة توزيع هذه التوزيعات كأجور وبالتالي تقييم فيكا و فوتا (أ) دن وكلارك با ضد رابطة الدول المستقلة ل وعلى (ب) جوزيف رادتك ضد الولايات المتحدة 712 واو سوب 143 (إد وايس 1989)، إف d فور كوريام، 895 F.2d 1196 (ب) جوزيف رادتك ضد الولايات المتحدة، 7)، 1990.) (ج) سبايسر أكونتينغ ضد الولايات المتحدة 918 F. 2d 90 (9th 1990)، قرار المحكمة المحلية غير المبلغ عنها 2. أعيد تصنيف المحاكم حيث لم يشارك المساهمين بنشاط في إدارة الشركة، انظر على سبيل المثال ديفيد ضد الولايات المتحدة. 74 أفتر 2d-94-5618 (D. Colo 1994) 3. عدم وضوح ما إذا كانت المحاكم ستدعم هذا التعويض (والضرائب على الرواتب) كان ينبغي أن تدفع (أ) بولا كونستروكشيون Co. v. (58) تك 1055 (1972)، أفد بير كوريام، 474 F.2d 1345 (5th سير 1973)، (نظرت المحكمة في نية الأطراف ولا تسمح بإعادة تصنيف أرباح التعويض)؛ (ب) الكهرباء والنيون ، Inc. v. كومر . 56 ت. 1324 (1971)، أفد، 496 F.2d 876 (5th سير. 1974) (أشارت محكمة الضرائب إلى أنه يجوز المطالبة بخصم الشركات للتعويض، طالما أن المدفوعات (1) لا تتجاوز التعويض المعقول عن الخدمات المقدمة فعليا ، و (2) في الواقع أن يتم دفعها بحتة للخدمات، وبناء على وقائع هذه الحالة، لم يسمح بأي خصم). 4. يجب دفع رواتب معقولة للموظفين. انظر تام 9530005 (ضابط الشركات في شركة S أداء خدمات كبيرة لشركة S وكان عليه أن يدرج رسوم إدارته كأجور تخضع فيكا و فوتا). S الشركات وإيرادات العمل الحر Rev. 59-221، 1959-1 C. B. 225 (الدخل الذي يمر من شركة S إلى مساهميها ليس أرباحا من العمل الحر). 1 - دوراندو ضد الولايات المتحدة. 70 F.3d 548 (9th سير. 1995). 2 - كروك ضد كومر. 80 ت. 27 (1983). 3. كاتس ضد سوليفان. 791 F. Supp. 968 (D. ني 1991). 4. المؤشر ضد شلالة. 841 F. Supp. 201 (D. تكس 1993). 5. دينغ ضد كومر. 200 F.3d 587 (9th سير. 1999). فوائد هامش 1. إيرك 1372 (أ) (1). وسيتم التعامل مع شركة S كشراكة لأغراض تطبيق أحكام إيرك المتعلقة بمزايا هامش الموظف. ويعامل أي مساهم اثنين كشريك لهذه الشراكة. 2. المساهم الثاني يعني أي شخص يملك (أو يعتبر مملوكا بالمعنى الوارد في إيرك 318) في أي يوم خلال السنة الخاضعة للضريبة للشركة S أكثر من 2 من المخزون القائم من هذه الشركة أو الأسهم التي تمتلك أكثر من 2 من مجموع قوة التصويت مجتمعة من جميع الأسهم من هذه الشركة. 3 - مقارنة بالشركات المشتركة والكيانات من نوع الشراكة 4 - أثر معاملة الشراكة: (أ) Rev. 91-26، 1991-1 باء 184، (أقساط التأمين الصحي المدفوعة نيابة عن أكثر من 2 من المساهمين ليتم التعامل معها بطريقة مماثلة للمدفوعات المضمونة بموجب إيرك 707 (ج)). (ب) التأثير على الموظف (ج) متطلبات الإبلاغ والاحتفاظ (د) طلب الحصول على مزايا أخرى يتطلب قانون ولاية ألاباما الكشف التالي: لا يوجد أي تمثيل بأن جودة الخدمات القانونية التي يتعين القيام بها أكبر من نوعية الخدمات القانونية التي يؤديها محامون آخرون.